Эстония заслуженно носит статус цифрового общества и стартап-нации, но, несмотря на стремительное развитие технологического сектора, гендерное равенство в этой сфере по-прежнему остаётся серьезной проблемой.

Согласно данным Eurostat, в 2023 году женщины составляли лишь 26,8% специалистов в сфере ИКТ в Эстонии. Это выше среднего показателя по ЕС, но по-прежнему означает, что почти три четверти работников отрасли — мужчины. Ситуация в технологическом предпринимательстве ещё сложнее. По данным Startup Estonia, доля женщин среди основателей стартапов в Эстонии остаётся на уровне 16% и практически не меняется годами. Даже получив образование в сфере ИКТ и работая в отрасли, женщины реже решаются на создание собственной компании.

 Женщинам не хватает ролевых моделей

Сандра Хорма, руководитель отдела борьбы с финансовыми преступлениями в Wise, считает, что технологический сектор в Эстонии является локомотивом инноваций, но гендерный баланс остаётся вызовом.

«Опыт Wise показывает, что наиболее эффективные продукты и услуги создаются в многопрофильных командах. Однако в Эстонии женщины по-прежнему слабо представлены в технологическом секторе. Нам необходимо больше ролевых моделей, чьей пример показывает, что технологии — это сфера для всех. Когда у женщин нет примеров для подражания, им сложнее представить собственные достижения в этой области. Это создаёт ощущение отстранённости и заставляет искать карьерные возможности в других сферах, где путь к успеху кажется более понятным. Наша цель — поддерживать и вдохновлять следующее поколение женщин-лидеров в ИКТ, сочетая финансовую помощь, наставничество и расширение сети контактов», — говорит Хорма.

Тем временем спрос на специалистов в ИКТ-секторе продолжает расти, и Эстония сталкивается с нехваткой кадров. Согласно прогнозам, к 2025 году спрос на STEM-специалистов в Европе увеличится на 8%, что более чем в два раза превышает средний темп роста всех других профессий (3%) (WomenTech Network, 2025). По данным Startup Estonia, 32% сотрудников эстонских стартапов — иностранцы.

«С одной стороны, это подчёркивает важность привлечения зарубежных талантов, обладающих разнообразными навыками и взглядами. С другой стороны, если одновременно работать над увеличением доли женщин в технологическом секторе, это поможет решить проблему нехватки специалистов в Эстонии», — считает Хорма.

Кроме того, данные Startup Estonia показывают, что среди основателей стартапов женщины чаще имеют высшее образование: 78% женщин против 57% мужчин.«Одна из возможных причин такой разницы заключается в том, что женщины, заинтересованные в технологиях, чувствуют необходимость доказывать свою компетентность вдвойне, прежде чем решатся начать свой бизнес. Поскольку технологическая и стартап-среда традиционно считалась “мужской”, женщины часто испытывают повышенное давление, стараясь приобрести дополнительные знания и навыки, чтобы их воспринимали всерьёз как партнёров, основателей или руководителей. Это подтверждается и в более широком смысле: в Эстонии женщины гораздо активнее получают высшее образование, чем мужчины», — отмечает Хорма.

Почему женщин в ИКТ всё ещё мало?

Несмотря на усилия университетов, компаний и государства, в Эстонии по-прежнему остаётся большой потенциал для увеличения числа женщин в технологическом секторе. Основные барьеры на пути к карьере в ИКТ появляются ещё в школьные годы и сопровождают женщин на протяжении всей профессиональной жизни.

1. Стереотипы: технологии — «не женская» сфера

Миф о том, что технологии подходят только мужчинам, остаётся живучим. Многие девушки считают, что работа в ИКТ ограничивается программированием, хотя в отрасли есть множество других востребованных направлений: продакт-менеджмент, UX/UI-дизайн, аналитика данных и многое другое.

2. Страх перед предпринимательством

Исследования показывают, что даже обладая техническим образованием, женщины реже решаются на запуск собственного бизнеса. По данным Startup Estonia, доля женщин среди основателей стартапов остаётся на уровне 16% на протяжении многих лет. Кроме того, согласно опросу Eurobarometer, 38% жителей Эстонии (включая 51% мужчин и 27% женщин) согласны с утверждением, что мужчины лучше подходят для управленческих должностей, чем женщины.

3. Гендерный разрыв в оплате труда

Женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, даже обладая аналогичной квалификацией и опытом. По данным Департамента статистики Эстонии, в 2023 году разница в почасовой оплате между мужчинами и женщинами составляла 13,1%. За последние 10 лет гендерный разрыв в зарплатах сократился на 47%, но Эстония всё ещё занимает первое место в ЕС по этому показателю. Четверть разницы в зарплатах объясняется тем, что мужчины чаще занимают более высокие должности. Согласно Индексу гендерного равенства EIGE-2024, Эстония находится на последнем месте в ЕС по гендерному балансу в сфере экономической власти, и за последние 14 лет ситуация только ухудшилась.

Перемены требуют системного подхода

«Важно с самого раннего возраста вовлекать девушек в технологический сектор и не поддерживать гендерные стереотипы. До сих пор можно наблюдать, как мальчиков с детства направляют в “серьёзные” области, а девочек — в “мягкие” профессии. Недавний опрос Norstat показал, что только 11% девочек хотят изучать технологические специальности, тогда как среди мальчиков этот показатель достигает 47%. Хотя на самом деле технологии подходят каждому, независимо от пола», — говорит Хорма.

Она также отмечает, что университеты могут сыграть ключевую роль в решении этой проблемы. В 2023 году среди студентов ИТ-специальностей в Тартуском университете и TalTech женщины составляли менее 30%.

«Подготовительные курсы, факультативы и дополнительные программы могут помочь сделать технические специальности более привлекательными для девушек. Например, Wise уже несколько лет поддерживает женщин в ИТ, предоставляя стипендии студенткам TalTech и Тартуского университета. Подать заявку на участие в стипендиальной программе можно каждую весну и осень», — отмечает Хорма.

Компании также играют важную роль в создании инклюзивной рабочей среды. Гибкие условия труда, позволяющие женщинам совмещать работу и семью, объективный процесс найма (например, анонимное тестирование при отборе кандидатов на технические позиции) и корпоративные менторские программы помогают сделать сектор более доступным для женщин.

«Для страны, которая хочет оставаться в числе технологических лидеров, привлечение женщин в сектор ИКТ — это не просто вопрос равенства. Это возможность усилить инновации, повысить международную конкурентоспособность и ускорить экономический рост», — подытоживает Хорма.