Почему в Эстонии женщинам сложно пробиться в IT-сектор?
Эстония заслуженно носит статус цифрового общества и стартап-нации, но, несмотря на стремительное развитие технологического сектора, гендерное равенство в этой сфере по-прежнему остаётся серьезной проблемой.
Согласно данным Eurostat, в 2023 году женщины составляли лишь 26,8% специалистов в сфере ИКТ в Эстонии. Это выше среднего показателя по ЕС, но по-прежнему означает, что почти три четверти работников отрасли — мужчины. Ситуация в технологическом предпринимательстве ещё сложнее. По данным Startup Estonia, доля женщин среди основателей стартапов в Эстонии остаётся на уровне 16% и практически не меняется годами. Даже получив образование в сфере ИКТ и работая в отрасли, женщины реже решаются на создание собственной компании.
Женщинам не хватает ролевых моделей
Сандра Хорма, руководитель отдела борьбы с финансовыми преступлениями в Wise, считает, что технологический сектор в Эстонии является локомотивом инноваций, но гендерный баланс остаётся вызовом.
«Опыт Wise показывает, что наиболее эффективные продукты и услуги создаются в многопрофильных командах. Однако в Эстонии женщины по-прежнему слабо представлены в технологическом секторе. Нам необходимо больше ролевых моделей, чьей пример показывает, что технологии — это сфера для всех. Когда у женщин нет примеров для подражания, им сложнее представить собственные достижения в этой области. Это создаёт ощущение отстранённости и заставляет искать карьерные возможности в других сферах, где путь к успеху кажется более понятным. Наша цель — поддерживать и вдохновлять следующее поколение женщин-лидеров в ИКТ, сочетая финансовую помощь, наставничество и расширение сети контактов», — говорит Хорма.
Тем временем спрос на специалистов в ИКТ-секторе продолжает расти, и Эстония сталкивается с нехваткой кадров. Согласно прогнозам, к 2025 году спрос на STEM-специалистов в Европе увеличится на 8%, что более чем в два раза превышает средний темп роста всех других профессий (3%) (WomenTech Network, 2025). По данным Startup Estonia, 32% сотрудников эстонских стартапов — иностранцы.
«С одной стороны, это подчёркивает важность привлечения зарубежных талантов, обладающих разнообразными навыками и взглядами. С другой стороны, если одновременно работать над увеличением доли женщин в технологическом секторе, это поможет решить проблему нехватки специалистов в Эстонии», — считает Хорма.
Кроме того, данные Startup Estonia показывают, что среди основателей стартапов женщины чаще имеют высшее образование: 78% женщин против 57% мужчин.«Одна из возможных причин такой разницы заключается в том, что женщины, заинтересованные в технологиях, чувствуют необходимость доказывать свою компетентность вдвойне, прежде чем решатся начать свой бизнес. Поскольку технологическая и стартап-среда традиционно считалась “мужской”, женщины часто испытывают повышенное давление, стараясь приобрести дополнительные знания и навыки, чтобы их воспринимали всерьёз как партнёров, основателей или руководителей. Это подтверждается и в более широком смысле: в Эстонии женщины гораздо активнее получают высшее образование, чем мужчины», — отмечает Хорма.
Почему женщин в ИКТ всё ещё мало?
Несмотря на усилия университетов, компаний и государства, в Эстонии по-прежнему остаётся большой потенциал для увеличения числа женщин в технологическом секторе. Основные барьеры на пути к карьере в ИКТ появляются ещё в школьные годы и сопровождают женщин на протяжении всей профессиональной жизни.
- Стереотипы: технологии — «не женская» сфера
Миф о том, что технологии подходят только мужчинам, остаётся живучим. Многие девушки считают, что работа в ИКТ ограничивается программированием, хотя в отрасли есть множество других востребованных направлений: продакт-менеджмент, UX/UI-дизайн, аналитика данных и многое другое.
- Страх перед предпринимательством
Исследования показывают, что даже обладая техническим образованием, женщины реже решаются на запуск собственного бизнеса. По данным Startup Estonia, доля женщин среди основателей стартапов остаётся на уровне 16% на протяжении многих лет. Кроме того, согласно опросу Eurobarometer, 38% жителей Эстонии (включая 51% мужчин и 27% женщин) согласны с утверждением, что мужчины лучше подходят для управленческих должностей, чем женщины.
- Гендерный разрыв в оплате труда
Женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины, даже обладая аналогичной квалификацией и опытом. По данным Департамента статистики Эстонии, в 2023 году разница в почасовой оплате между мужчинами и женщинами составляла 13,1%. За последние 10 лет гендерный разрыв в зарплатах сократился на 47%, но Эстония всё ещё занимает первое место в ЕС по этому показателю. Четверть разницы в зарплатах объясняется тем, что мужчины чаще занимают более высокие должности. Согласно Индексу гендерного равенства EIGE-2024, Эстония находится на последнем месте в ЕС по гендерному балансу в сфере экономической власти, и за последние 14 лет ситуация только ухудшилась.
Перемены требуют системного подхода
«Важно с самого раннего возраста вовлекать девушек в технологический сектор и не поддерживать гендерные стереотипы. До сих пор можно наблюдать, как мальчиков с детства направляют в “серьёзные” области, а девочек — в “мягкие” профессии. Недавний опрос Norstat показал, что только 11% девочек хотят изучать технологические специальности, тогда как среди мальчиков этот показатель достигает 47%. Хотя на самом деле технологии подходят каждому, независимо от пола», — говорит Хорма.
Она также отмечает, что университеты могут сыграть ключевую роль в решении этой проблемы. В 2023 году среди студентов ИТ-специальностей в Тартуском университете и TalTech женщины составляли менее 30%.
«Подготовительные курсы, факультативы и дополнительные программы могут помочь сделать технические специальности более привлекательными для девушек. Например, Wise уже несколько лет поддерживает женщин в ИТ, предоставляя стипендии студенткам TalTech и Тартуского университета. Подать заявку на участие в стипендиальной программе можно каждую весну и осень», — отмечает Хорма.
Компании также играют важную роль в создании инклюзивной рабочей среды. Гибкие условия труда, позволяющие женщинам совмещать работу и семью, объективный процесс найма (например, анонимное тестирование при отборе кандидатов на технические позиции) и корпоративные менторские программы помогают сделать сектор более доступным для женщин.
«Для страны, которая хочет оставаться в числе технологических лидеров, привлечение женщин в сектор ИКТ — это не просто вопрос равенства. Это возможность усилить инновации, повысить международную конкурентоспособность и ускорить экономический рост», — подытоживает Хорма.