При поступлении на первую работу молодые люди часто оказываются в сложной ситуации, когда отсутствие предыдущего опыта работы является препятствием для трудоустройства. Однако, по мнению эксперта, для преодоления этого препятствия и получения первого предложения о работе, молодые люди могут сами многое сделать.

Молодой человек, пришедший прямо из учебного заведения и не имеющий опыта работы, часто оказывается в довольно похожей ситуации с другими людьми своего возраста.

По словам Пирет Тальвисте, которая в настоящее время занимается международным набором рабочих мест в известной технологической компании Skeleton Technologies и ранее проводила многочисленные собеседования с молодыми людьми как в предприятии найма CVO Recruitment, так и для программы продаж книг Southwestern Advantage.

Наличие высшего образования не всегда гарантирует работу. «В идеале ищут людей с предыдущим трудовым опытом, что чаще всего и является препятствием для молодежи», — говорит она. В то же время Тальвисте, которая ежедневно общается с со многими молодыми людьми в рамках рабочих интервью как в Эстонии, так и в Германии, считает, что молодые люди сами могут многое сделать для успешного собеседования, и поэтому делится советами о том, как найти себя на рынке труда в молодом возрасте, чтобы получить работу своей мечты.

Получите опыт работы как можно раньше

«Большинство работодателей понимают, что молодой человек, который до сих пор посвятил себя учебе, не имеет возможности одновременно работать полный рабочий день. Однако многие работодатели ищут молодых людей, у которых уже есть, например, опыт практики или младшего специалиста. Если, например, есть опыт участия в студенческом представительстве или в другом проекте, в который молодые люди вложили свое время, то это определенно даст им преимущество и поможет им выделиться в глазах работодателя», — отмечает Тальвисте, которая сама, например, в студенческие годы летом отправлялась в Америку по программе Southwestern Advantage по продаже книг. В то же время, по ее словам, предприятия считают риском брать тех молодых людей, которые обладают только теоретическими знаниями и не имеют практического опыта работы.

Позаботьтесь о первом впечатлении

«Если вы новичок на рынке труда, то очень важно вести себя вежливо и оставить хорошее первое впечатление», — настоятельно советует молодежи специалист по подбору персонала. «Это означает, например, что в резюме нет опечаток, сопроводительное письмо адресовано конкретной компании и нет других мелких ошибок, которые могли бы испортить первое впечатление. Часто это простые вещи, которые могут быть вызваны поспешностью или небрежностью».

По словам Тальвисте, правильное первое впечатление о молодом кандидате обеспечивает резюме с подходящей фотографией и скорее корректно подобранная одежда в стиле smart casual, а не чрезмерная яркий внешний вид. «Ухоженный и приличный внешний вид обязательно принесет больше пунктов, но при этом не надо переборщить с парфюмом, но и прийти на собеседование прямо с тренировке в поту тоже негоже», — ставит акцент Тальвисте.

«Запоминается и то, как вы обратились на предприятие, как вы связались и насколько были вежливы во время первой встречи и контакта», — добавляет эксперт по подбору персонала.

Хорошее умение общаться компенсируют малый опыт работы

Если у молодого человека нет опыта работы, но его все равно приглашают на собеседование, то, по словам Тальвисте, будут оцениваться личные качества претендента. «Большую роль играют хорошие коммуникативные навыки, культурная совместимость и то, насколько кандидат подходит команде. Поскольку компании быстро растут, а найм ведущих специалистов часто бывает слишком дорогим и сложным, многие фирмы нанимают человека с позитивным отношением и подходящими личными качествами, у которого может быть опыт работы совсем в другой области, но в нем виден потенциал и способность к обучению», — рассказывает Тальвисте, по словам которой внутренние обучения на рабочих местах становится все более частыми на предприятиях.

Определитесь сами, почему вы претендуете на эту работу

По словам специалиста по подбору персонала предприятия Skeleton, молодому человеку до собеседования определенно важно обдумать, почему он подает заявку на эту работу.

«Сейчас при поиске младших специалистов в Skeleton, я хотела бы услышать, что именно привлекло молодого кандидата в этой организации и на это рабочее место. Компании скорее ищут тех, кто хочет прийти и остаться, готов учиться и быть на предприятии долгое время, нежели тех, кто просто хочет сделать быструю карьеру», — описывает Тальвисте.

«Молодому человеку определенно стоит в ходе беседы рассказать о своих ожиданиях и самому приготовить вопросы о будущем месте работы», — рекомендует Тальвисте. По ее словам, некоторые кандидаты могут и позже задать некоторые вопросы или отправить благодарственное письмо за приятное собеседование, что, в свою очередь, покажет рекрутеру сильный интерес кандидата к этой работе.

Будьте собой

«Всегда будьте собой и не играйте никакой роли на собеседовании, потому что потом вы можете влиться в эту рабочую среду и остаться по возможности там надолго. Если вы остаетесь самим собой, и вы нравитесь данной компании, то именно поэтому работодатель и выберет вас», — рассказывает Тальвисте о том, как работодатели хотят видеть блеск в глазах кандидата и желание изучить эту трудовую сферу.

Она также рекомендует подготовить резюме, в котором, чтобы произвести хорошее и сильное первое впечатление, стоит избегать ненужной информации, которая не поддерживает желание попасть на соответствующую работу.

«Если вы работали в разных сферах, то можно отметить только те, которые так или иначе связаны с будущим рабочим местом», — рекомендует Тальвисте.

Избегайте вводящих в заблуждение факторов на собеседовании

По словам специалиста по подбору персонала, небольшая нервозность на собеседовании вполне естественна, и в более напряженный момент вполне естественно просто сказать «извините, я немного нервничаю» — это, по словам Талвисте, показывает открытость и честность кандидата.

«Вот почему очень важно сосредоточиться на собеседовании – включить в телефоне беззвучный режим, перевернуть его на столе и выключить электронную почту и уведомления, когда вы используете компьютер.

При этом вы можете взять лист бумаги и, при необходимости, делать заметки или записывать вопросы, которые вы можете задать позже, как во время онлайн-собеседования, так и во время личной встречи», — советует Тальвисте молодым людям.

Узнать о зарплате по ситуации

Как правило, по словам специалиста по подбору персонала, зарплата является естественной частью каждого собеседования. «Вопросы о зарплате, а также о других вопросах — таких как задачи команды, компании и своей роли в этом – это, скорее, положительный знак для рекрутера и дает более полное представление о кандидате. Однако, когда речь идет о первоначальном отборе кандидатов, то не стоит первым же делом спрашивать про зарплату, поскольку это может создать впечатление об односторонней мотивации кандидата», — отмечает Тальвисте.